【争议】学历在企业招聘上是否能起决定性的作用?

看到这个标题,可能有小伙伴会说,HR不是要强调看候选人的能力、潜力、执行力吗?

为什么企业一定要强调学历?难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗?

请各位先稍安勿躁,今天图图作为人事角度,和大家来聊聊,企业为什么一定要强调学历?


在这个求贤若渴的年代,大量人才涌入北上广深一线城市,如果你从事招聘工作,你肯定会发现在已经过去的9个月当中,招聘工作已经变得越来越难,整个招聘市场像中了魔咒一样,变得浮躁又诡异;

如果你在今年找过工作,你也一定会感叹为什么好的工作都被人抢走,剩下能够让自己选择的工作往往都不中意,面试过的公司往往会让你。

那为什么会这样呢?

 

现实比你想象更残酷

很多小伙伴都抱怨:
为什么企业要那么强调学历,难道三本、专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗?

确实,在这当中有不少能人。

但是别忘了,名校生也不是只有学历啊,他们中有更多能力很强的人,他们当中大部分人也都很努力,优秀的人比你更玩命,这真是要命了。

现实确实就是这样,你越是优秀,你身边优秀的人就会越多。

这里不是给有胸怀大志但学校并不好的小伙伴泼冷水。我只是想提醒你,现实很残酷,不要抱怨机遇不好,不要抗议竞争的不公,更不要抱不切实际的美妙幻想,用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人。

只有这样你才配得上更好的工作,你才能找到更好的人

 


你不曾想过的筛选成本

如果你没有做过招聘,就不要轻易的说HR看学历是一种“无脑”的行为。

在任何企业的招聘工作中,都有一个很大成本叫筛选成本。

筛选成本在创业的小公司并不明显,一方面是因为招聘职位并不多,另一方面,高管/老板自己做面试官,他们非常熟悉招聘岗位的职责要求,完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。

但当公司发展达到一定规模以后,每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本,还是从对职位的了解深度上,普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。

这个时候,学历就会成为一个筛选条件,至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明,特别是考分要求更为严格的名牌高校,确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。(如果你硬要说名牌学校也有垃圾,所以名牌学校的人不行的论调,我只能说请你管好你的玻璃心)

另外,你还必须了解一个事实就是HR还有一个重要的招聘目标就是不要雇佣错误的人,因为雇佣错误的人会带来巨大的成本,所以严格的招聘条件也就变得是个必然选择。

 

你是HR,你会怎么选?

我们用一张图来说明吧


黑色代表:名校学生
白色代表:普通院校的学生
绿色对勾代表:他们当中能用的人

如果你是HR,你只有3个人要选,你会怎么选?

作为HR,在候选人同等能力情况下,如果名额有限,理性选择的话都会倾向于黑色绿勾;

作为应聘者,如果你是白色绿点,那么请尽量表现出自己比黑色绿勾出色的地方。(要实实在在出色的地方,不要只会说自己有学习能力有热情有责任心,这个大家都有);


美帝企业的做法是什么样的

有人会说,中国的企业就是充满着学历歧视,你看看美国就没有,美国企业从来不看学历的。

是的,美国企业一般不会对毕业学校有硬性限制,但是所有应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。

如果你了解美国人,你还会知道,美国人对学历的重视程度相比较中国人来说有过之而无不及。

在全美各地全部都有“名校”的校友势力,政届有政届校友会,商界也有商界校友会,甚至在好莱坞,音乐人、制片人都会看你是不是伯克利出来的。

如果你是从毕业于耶鲁斯坦福哥伦比亚等等名校,不管在哪里都会受到青睐。这就是美帝的现状。

 

最后,图图想说:你作为应聘者可以用待遇、职位、发展机会等衡量一家企业的优劣,那为什么企业不能按照你用学历作为人才的一个衡量标准呢?
即便学历在招聘上没有起到决定性的作用,但学历还是招聘的重要一环,如果没有的话,在多数优质招聘面前,可能要丧失竞争力咯,所以还没有学历的小伙伴们,赶快来联系小编吧!!

 

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